岗位职责：1、能独立构建适合公司各岗位需要的绩效管理体系，制定考评制度及奖惩方案；2、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；3、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具，至少熟悉操作过某一种绩效考核方法；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、负责定期组织召开绩效访谈会，分析各组工作中存在的问题；6、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、能熟练掌握绩效考核的基本方法，至少具有3年以上企业绩效管理工作经验；3、工作有条理性、计划性，认真细致，诚实上进，责任心强；4、具有良好的团队合作精神和沟通协调能力；5、配合好各部门的行政管理工作，及临时性工作安排。（注：不符合条件者勿投简历。）